Kündigung erhalten: Kündigung prüfen und Abfindung verhandeln

Wenn Sie als Privatperson eine Kündigung erhalten haben, läuft die Zeit gegen Sie. Für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage gilt eine strikte Frist von nur drei Wochen ab Zugang des Kündigungsschreibens. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung als rechtswirksam — unabhängig davon, ob sie inhaltlich gerechtfertigt war oder nicht.

Wir prüfen umgehend die formelle und materielle Wirksamkeit Ihrer Kündigung. Oftmals schleichen sich Fehler bei der Betriebsratsanhörung, der Sozialauswahl oder den Kündigungsgründen ein. Unser Ziel ist es, Ihre Verhandlungsposition zu stärken und eine optimale Lösung für Sie zu erarbeiten. Weitere erste Schritte finden Sie in unserem Ratgeber zur Kündigung.

Ein weit verbreiteter Irrtum ist, dass nach einer Kündigung automatisch ein Anspruch auf eine Abfindung besteht. Das Gesetz sieht dies nur in Ausnahmefällen vor. Dennoch wird in der Praxis sehr häufig eine Abfindung gezahlt. Warum? Weil Arbeitgeber das Risiko und die Kosten eines langwierigen Kündigungsschutzprozesses scheuen. Wenn die Kündigung rechtlich angreifbar ist, nutzen wir dies als Hebel, um für Sie eine attraktive Abfindungssumme auszuhandeln. Auch wenn Ihnen stattdessen ein Aufhebungsvertrag angeboten wird, optimieren wir die Konditionen.

Die Kündigungsschutzklage ist das stärkste Instrument des Arbeitnehmers. Sie muss zwingend innerhalb der Drei-Wochen-Frist beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Ziel der Klage ist offiziell die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst wurde. In der Realität enden die meisten dieser Verfahren jedoch mit einem gerichtlichen Vergleich: Das Arbeitsverhältnis wird beendet, und der Arbeitgeber zahlt im Gegenzug eine Abfindung. Wir vertreten Sie routiniert vor Gericht und führen die Verhandlungen mit Nachdruck.