KI-Recht und AI Act: Rechtssichere KI-Nutzung im Unternehmen
Künstliche Intelligenz revolutioniert den Unternehmensalltag. Doch der Einsatz von ChatGPT und Co. birgt rechtliche Risiken. Wir begleiten Sie durch die komplexen Anforderungen des EU AI Act, der DSGVO und des Arbeitsrechts für eine sichere KI-Governance.
Warum KI-Recht für Unternehmen wichtig ist
Künstliche Intelligenz ist in Unternehmen längst Realität. ChatGPT, Bildgeneratoren, Analysewerkzeuge und automatisierte Systeme werden eingesetzt — oft ohne klare rechtliche Einordnung. Der EU AI Act schafft neue Pflichten, die DSGVO regelt den Datenschutz, und das Arbeitsrecht stellt Fragen zum Einsatz von KI im HR-Bereich. Unternehmen müssen wissen, welche KI-Tools sie einsetzen, welche Risiken entstehen und welche Compliance-Anforderungen gelten. EHR Legal unterstützt Unternehmen bei einer strukturierten KI-Governance.
AI Act, DSGVO und Arbeitsrecht im Zusammenspiel
Der EU AI Act unterscheidet zwischen verbotenen, hochriskanten und niedrigriskanten KI-Systemen. Die DSGVO regelt, wie Daten verarbeitet werden dürfen. Das Arbeitsrecht stellt Anforderungen an den Einsatz von KI im Recruiting, in der Leistungskontrolle und in der Personalentwicklung.
Diese drei Regelwerke müssen zusammen betrachtet werden. EHR Legal prüft, welche KI-Systeme im Unternehmen eingesetzt werden, ordnet sie rechtlich ein und entwickelt Compliance-Maßnahmen. Erfahren Sie mehr in unserem Ratgeber zum EU AI Act.
Typische Beratungsfelder
KI-Inventar
Welche KI-Tools werden im Unternehmen eingesetzt? Für welche Prozesse? Mit welchen Daten?
AI-Act-Risikoprüfung
Sind die eingesetzten Systeme hochriskant? Welche Dokumentationspflichten entstehen?
KI-Richtlinie
Wie sollte das Unternehmen KI-Einsatz regeln? Welche Vorgaben sind sinnvoll?
Datenschutzprüfung
Welche Daten werden verarbeitet? Sind Auftragsverarbeitungsverträge erforderlich?
Schulung
Geschäftsführung, HR und Mitarbeitende sollten die rechtlichen Grenzen verstehen.
KI im HR-Bereich
Der Einsatz von KI im Recruiting, in der Leistungskontrolle und in der Personalentwicklung ist besonders sensibel. Der AI Act stuft solche Systeme oft als hochriskant ein. Das Arbeitsrecht verlangt Transparenz und faire Verfahren. Die DSGVO schützt Beschäftigtendaten. EHR Legal unterstützt Unternehmen dabei, KI im HR-Bereich rechtssicher einzusetzen — von der Auswahl der Tools bis zur Dokumentation und Schulung.
KI-Richtlinie für Unternehmen
Eine KI-Richtlinie schafft Klarheit im Unternehmen. Sie regelt, welche KI-Tools erlaubt sind, welche Daten verarbeitet werden dürfen, wer verantwortlich ist und wie Risiken minimiert werden. EHR Legal entwickelt maßgeschneiderte KI-Richtlinien, die zum Unternehmen passen und die rechtlichen Anforderungen erfüllen.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Ist Ihr Unternehmen KI-rechtlich fit?
Lassen Sie Ihre KI-Nutzung prüfen und entwickeln Sie eine sichere KI-Governance.
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